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關(guān)于職工薪酬分配、各種休假制度及休假 薪酬待遇的方案(試行)
2011-04-07
各部門:
為進(jìn)一步優(yōu)化公司職工的薪酬分配,充分體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公正、公平、合理;以及更好地規(guī)范公司職工各種休假制度及休假薪酬待遇,保障職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)休假制度及待遇的規(guī)定,結(jié)合公司發(fā)展需要,特制定本方案并于2011年4月1日開始施行。本方案施行后,以前涉及到職工的薪酬分配、各種休假制度及休假薪酬待遇的行政文件停止執(zhí)行。
第一部分 職工薪酬構(gòu)成與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、職工薪酬構(gòu)成
薪酬=工資+效益獎(jiǎng)金+加班費(fèi)
工資=崗位工資+計(jì)件工資+全勤工資+補(bǔ)貼
補(bǔ)貼=工齡津貼+職稱津貼+女工衛(wèi)生費(fèi)(僅限女職工)
二、職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
⒈ 工資
⑴ 崗位工資:700元/月
⑵ 計(jì)件工資:
① 生產(chǎn)職工和技術(shù)部職工的計(jì)件工資=實(shí)際工時(shí)數(shù)×0.5元/時(shí)
② 管理職工的計(jì)件工資=生產(chǎn)職工月人均工時(shí)×崗位系數(shù)×0.5元/時(shí)
⑶ 全勤工資:100元/月
⑷ 補(bǔ)貼:
① 工齡津貼:每工作一年4元
② 職稱津貼:高級(jí)職稱200元/月,中級(jí)職稱(含技師)100元/月,助理職稱50元/月。
③ 女工衛(wèi)生費(fèi):6元/月
⒉ 效益獎(jiǎng)金
① 生產(chǎn)職工和技術(shù)部職工的效益獎(jiǎng)金=實(shí)際工時(shí)數(shù)×0.5元/時(shí)
② 管理職工的效益獎(jiǎng)金=生產(chǎn)職工月人均工時(shí)×崗位系數(shù)×0.5元/時(shí)
⒊ 加班費(fèi)
按本人當(dāng)月實(shí)際加白、夜班天數(shù)×加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/天
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):白班55元/天,夜班18元/天。
第二部分 各種休假制度及休假薪酬待遇
一、事假制度及薪酬待遇
㈠ 事假制度
1. 職工除國(guó)家已明確的各種假日外,如有特殊情況必須離開工作崗位,要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度,不得無故曠工。
2. 職工請(qǐng)事假,本人要書面說明請(qǐng)假理由及天數(shù),經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),到辦公室辦理休假手續(xù)后,方可離開工作崗位。
3. 職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的或超出假期未歸且沒有向所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理續(xù)假并獲批準(zhǔn)的,按曠工處理。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過7天的,公司將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
㈡ 事假薪酬待遇
職工在事假期間不享受任何薪酬。
二、病假制度及薪酬待遇
㈠ 病假制度
職工因病或非因公負(fù)傷,確需休病假的,需有公司確定的市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(市第一醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院、市第三醫(yī)院、海港醫(yī)院、市第二醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、開發(fā)區(qū)醫(yī)院,這些醫(yī)院均不含分院)出具的休假證明,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),到辦公室辦理休假手續(xù)后,方可休病假。
㈡ 病假薪酬待遇
職工在病假期間不享受全勤工資、補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)金和加班費(fèi),公司只按比例向本人發(fā)放崗位工資和計(jì)件工資,且最低不得低于秦皇島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1. 當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間不超過6個(gè)月(含6個(gè)月)者,按其工齡長(zhǎng)短,發(fā)放病傷假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:
① 連續(xù)工齡不滿5年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的60%;
② 連續(xù)工齡滿5年不滿10年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的70%;
③ 連續(xù)工齡滿10年不滿15年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的80%;
④ 連續(xù)工齡滿15年不滿20年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資和計(jì)件工資)的90%;
⑤ 連續(xù)工齡滿20年以上者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的100%。
⒉ 當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間超過6個(gè)月的,按其工齡長(zhǎng)短,改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)如下:
① 連續(xù)工齡不滿5年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的55%;
② 連續(xù)工齡滿5年不滿10年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的60%;
③ 連續(xù)工齡滿10年不滿15年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的65%;
④ 連續(xù)工齡滿15年不滿20年者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的70%;
⑤ 連續(xù)工齡滿20年以上者,為本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資)的75%。
三、工傷休假制度及薪酬待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,應(yīng)立即報(bào)告給所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理,到辦公室辦理休假手續(xù)。工傷職工的休假制度和薪酬待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
四、婚喪假制度及薪酬待遇
㈠ 婚喪假制度
1. 婚喪假期限
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡,可享受不超過3天的婚喪假。職工符合晚婚年齡的(女23周歲,男25周歲),可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。
2. 路途假
職工結(jié)婚雙方不在一地工作的或職工需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路途假,途中交通費(fèi)由職工自理。
3. 婚喪假辦理程序
職工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),到辦公室辦理休假手續(xù)后,方可享受婚喪假。
㈡ 婚喪假薪酬待遇
職工在婚喪假和路途假期間不享受效益獎(jiǎng)金和加班費(fèi),公司只按本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資+全勤工資+補(bǔ)貼)向其發(fā)放報(bào)酬。
五、產(chǎn)假制度及薪酬待遇
㈠ 產(chǎn)假制度
1. 產(chǎn)假期限
⑴ 正常產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前假15天+產(chǎn)后假75天);
⑵ 晚育假:增加產(chǎn)假45天;
⑶ 難產(chǎn)假:增加產(chǎn)假15天;
⑷ 多胎生育假:每多生育一胎增加產(chǎn)假15天;
⑸ 獨(dú)生子女假:在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,增加產(chǎn)假30天。
⑹ 流產(chǎn)假:
① 懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),產(chǎn)假20天;
② 懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),產(chǎn)假30天;
③ 懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),產(chǎn)假42天;
④ 懷孕滿7個(gè)月分娩,正常產(chǎn)假90天。
2. 保胎休息
女職工按計(jì)劃生育懷孕,需要保胎休息的,由公司確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(同以上病假規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院)開據(jù)證明,其保胎休息的時(shí)間,按病假待遇辦理。
3. 產(chǎn)假辦理程序
女職工按計(jì)劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女的享受產(chǎn)假,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),到辦公室辦理休假手續(xù)后,方可休產(chǎn)假。
㈡ 產(chǎn)假薪酬待遇
女職工在產(chǎn)假期間不享受全勤工資、效益獎(jiǎng)金和加班費(fèi),公司只按本人休假前3個(gè)月的日平均工資(崗位工資+計(jì)件工資+補(bǔ)貼)向其發(fā)放報(bào)酬。
六、探親假制度及薪酬待遇
㈠ 探親假制度
1. 享受探親假的條件
職工的配偶或父母現(xiàn)居住在秦皇島各市區(qū)及所轄各縣的,職工不享受探親假。職工享受探親假的條件是:
⑴ 現(xiàn)工作滿一年的職工,與配偶不住在一起,一年中又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;
⑵ 現(xiàn)工作滿一年的職工,與父母(不包括岳父母或公婆)都不住在一起,已婚職工四年中或未婚職工一年中又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇